O prêmio “O talento não tem gênero”

Este prêmio celebra experiências, boas práticas e políticas que buscam promover o potencial do talento das mulheres e as suas oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

Nesta ocasião, foram analisados aspectos como estratégia e políticas, seleção, processos, oportunidades de desenvolvimento e promoção, remuneração, ambiente de trabalho livre de violência, flexibilidade e bem-estar, cultura organizacional e comunidade.

A Abstracta conquistou o primeiro lugar na categoria Empresa Nacional no Uruguai.

Estamos felizes e orgulhosos de receber este prêmio. É uma oportunidade de compartilhar as ações que realizamos na empresa e a nossa experiência ao tratar um tema tão importante para a sociedade como um todo.

Promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no trabalho, na comunidade e em um mercado de trabalho competitivo é um tema social e global que inspira e impulsiona a Abstracta a agir e a trabalhar por um ambiente de trabalho mais inclusivo, ainda mais em um setor proporcionalmente dominado por homens, como o de tecnologia e software.

Gerar e promover espaços seguros para conscientizar sobre questões e desigualdades de gênero é fundamental, já que as desigualdades de gênero estão por trás de muitas outras questões sociais.

Na Abstracta, buscamos ativamente gerar um ambiente de trabalho saudável, em que a nossa dimensão humana seja cuidada com seriedade. E isso implica cuidar do bem-estar físico, mental e social de cada pessoa. Oferecer oportunidades igualmente a mulheres e homens é fundamental para que todas as pessoas da equipe possam explorar e desenvolver todo o seu potencial. Isso é essencial se quisermos oferecer às pessoas oportunidades reais de crescer tanto profissional quanto pessoalmente.

Investimos muito tempo e energia em conscientizar e entender a profundidade das questões de gênero e como os papéis e vieses de gênero operam de forma inconsciente. Exploramos esses temas com a nossa equipe, com jovens interessados em entrar no setor de testes e de TI e com o público em geral.

Fazemos isso pela convicção de que promover a igualdade e a equidade de gênero, assim como o empoderamento das mulheres no trabalho e na comunidade, é uma questão social de impacto global. Como sociedade, acreditamos que é hora de questionar certas ideias naturalizadas, especialmente em um setor em pleno crescimento como o de tecnologia, em que as mulheres ainda estão sub-representadas e os vieses inconscientes ainda prevalecem, sobretudo nos cargos de liderança.

O setor de TI precisa integrar um olhar mais diverso por vários motivos. Especialistas explicam que isso trará melhores oportunidades de trabalho para mais pessoas e, portanto, efeitos muito positivos nas comunidades. Mas integrar mais diversidade nos empregos de tecnologia também é urgente para empresas e sociedades, já que a tecnologia tem um papel vital na criação de futuros possíveis. Se a tecnologia impulsiona a mudança, as mulheres precisam fazer parte dessa conversa.

Ter mais mulheres em cargos de liderança, na alta gestão e em conselhos pode ser muito influente para integrar um olhar mais diverso dentro das empresas, mas também porque elas podem servir de referência para que mais jovens e meninas percebam que têm muito a oferecer ao mundo da tecnologia e que o mundo da tecnologia precisa delas.

Vamos continuar trabalhando para quebrar esses tetos de vidro, para que mais mulheres possam chegar a posições estratégicas e de decisão na nossa organização. Vimos como isso contribuiu para um ambiente de trabalho mais justo e saudável e nos aproximou de viver a vida que sonhamos.

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