Boas-vindas à equipe! Checklist de onboarding da Abstracta

Ao explorar o cenário da formação de equipes no setor de tecnologia, a ênfase costuma recair sobre habilidades técnicas e inovação. Na Abstracta, porém, acreditamos em ir além, formando equipes que se destacam pela capacidade técnica, expertise e pensamento inovador e também estão enraizadas em uma profunda cultura humanista.

Essa filosofia nos permite cultivar um ambiente em que cada pessoa é reconhecida como participante essencial da nossa missão coletiva, tornando a Abstracta mais do que um local de trabalho: uma parte significativa da sua trajetória de vida.

Em diferentes interações, seja em eventos, com clientes ou com parceiros, uma pergunta frequente é: “ Como fazemos o onboarding de novos integrantes da equipe e garantimos que pessoas realmente excelentes trabalhem conosco?” Essa pergunta destaca o interesse na nossa abordagem única para acolher e integrar novas pessoas.

Na Abstracta, nosso processo de onboarding é cuidadosamente planejado para acolher cada nova pessoa contratada e integrá-la à nossa equipe dinâmica. Este guia é a porta de entrada para uma trajetória longa e bem-sucedida em uma empresa que valoriza a cultura empresarial. Comece uma nova jornada com nosso checklist completo de onboarding e uma acolhida calorosa à equipe.

Cultivando uma cultura de cuidado mútuo¶

Quando as pessoas começam em um novo emprego, acreditamos profundamente na importância de serem consideradas uma contribuição valiosa para toda a equipe. Por isso, ao realizar o processo de onboarding na Abstracta, temos entusiasmo em oferecer a acolhida mais calorosa a cada novo integrante.

Nosso checklist abrangente de onboarding reflete nosso profundo compromisso e foi pensado para proporcionar uma acolhida tranquila a cada novo integrante da equipe, promovendo uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuos.

Para isso, criamos uma equipe dedicada de People Care, que vai além do modelo convencional de Recursos Humanos. Por quê? Porque na Abstracta falamos de pessoas, e não de recursos humanos; valorizamos as pessoas como pessoas, e não como recursos.

Isso apenas reflete nossa dedicação a cultivar uma cultura em que a escolha mútua e o respeito são fundamentais, buscando que a Abstracta e seus novos integrantes estejam alinhados em valores e objetivos compartilhados desde o início.

Nosso compromisso se reflete em nossos esforços para:

• Cultivar um ambiente em que a escolha mútua e o respeito sejam fundamentais.
• Alinhar valores e objetivos compartilhados entre a Abstracta e seus novos integrantes desde o início.
• Implementar nosso processo único de onboarding, cuidadosamente planejado para oferecer uma acolhida calorosa e integrar novas pessoas de forma fluida.
• Promover uma cultura profundamente humanista, valorizando a contribuição de cada pessoa e enriquecendo nossa missão coletiva.

Essa abordagem reforça a ideia de que a Abstracta é mais do que um local de trabalho: é uma parte significativa da trajetória de vida de cada pessoa.

Não perca este artigo! A Abstracta foi reconhecida como uma das “Melhores Empresas para Trabalhar no Uruguai em 2023”

O checklist de onboarding da Abstracta¶

1. Uma acolhida calorosa por vídeo¶

Nossa jornada começa com uma mensagem personalizada de boas-vindas criada pela equipe de People Care. Esse vídeo apresenta os novos integrantes à família Abstracta, explica o que envolve o processo de onboarding e destaca nossa abordagem única e abrangente para software de qualidade.

Além disso, por meio desse vídeo, apresentamos uma visão detalhada da Abstracta Academy, nossa plataforma inovadora de formação. Todos os anos, pessoas de todo o mundo se inscrevem na Abstracta Academy pelo prestígio de sua formação e pelas inúmeras oportunidades que oferece. Essa plataforma está disponível gratuitamente para todos os integrantes da equipe da Abstracta e também estende seus recursos às famílias deles, fortalecendo suas habilidades e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Convidamos você a ler este artigo: Abrindo novos caminhos na Abstracta Academy.

2. Wiki da Abstracta: um centro abrangente de conhecimento sobre a empresa¶

Como segundo passo, apresentamos nossa Wiki, um recurso inestimável para os novos integrantes da equipe. Este guia oferece insights sobre nossa cultura empresarial, metodologias de trabalho e o software de onboarding que usamos. Foi pensado para que cada nova pessoa contratada esteja bem preparada para prosperar em sua nova posição.

A Wiki da Abstracta inclui:

Quem somos e nossa estrutura organizacional¶

Permite entender a essência da Abstracta e como nossa equipe está organizada. Abrange uma visão detalhada da história, da missão e da estrutura organizacional da empresa.

Ferramentas de trabalho e comunicação interna¶

Descreve as ferramentas que usamos diariamente para trabalhar e nos comunicar, buscando uma colaboração fluida e eficiente entre todas as equipes.

Nossos espaços de trabalho: escritórios e ambiente de trabalho¶

Oferece informações sobre nossos escritórios e o ambiente de trabalho. Abrange os diferentes locais em que atuamos e como criamos um espaço de trabalho produtivo e agradável.

Nossa cultura: o jeito Abstracta¶

Explica os aspectos únicos da nossa cultura empresarial. Detalha os valores e princípios que orientam nossas ações, promovendo um ambiente colaborativo e inovador.

Metodologia de trabalho: registro de horas, jornada de trabalho, equipes de liderança e reuniões¶

Fornece detalhes sobre como gerenciamos o registro de horas, a jornada de trabalho, as equipes de liderança e as estruturas das reuniões. Esta seção permite entender nossos processos de trabalho e se integrar de forma fluida às operações diárias.

Roadmap: plano de carreira claro¶

Apresenta nosso roadmap, que oferece um plano de carreira claro para ajudar você a crescer na empresa. Destaca os possíveis caminhos profissionais e os passos que você pode dar para avançar profissionalmente na Abstracta.

Benefícios e remuneração¶

Detalha os benefícios e a remuneração que oferecemos. Isso inclui informações sobre plano de saúde, aulas de inglês, oportunidades de formação contínua, acesso a academias, diferentes modalidades de vínculo e contratação e outros benefícios que melhoram seu bem-estar geral.

Avaliação de desempenho e autoavaliação: Compass¶

Descreve o Compass, nossos métodos de avaliação de desempenho e autoavaliação para ajudar você a continuar crescendo. Permite receber feedback construtivo e contar com ferramentas para definir e alcançar objetivos de desenvolvimento pessoal.

Licenças e folgas¶

Fornece informações sobre as políticas de licenças e folgas. Abrange os diferentes tipos de licença disponíveis e as formas pelas quais promovemos a corresponsabilidade parental, permitindo manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

3. Plano de carreira claro¶

Como terceiro passo, oferecemos a cada novo integrante da equipe um roadmap personalizado e aprofundamos a apresentação do Compass e do Scale, nossas ferramentas próprias, pensadas para oferecer um plano de carreira claro e transparente, motivador e voltado a minimizar possíveis lacunas.

A seguir, explicamos cada uma dessas ferramentas:

Roadmap¶

Nosso roadmap oferece um plano de carreira claro, ajudando você a entender o que se espera do seu papel atual e como avançar, de júnior a líder e também além disso. Inclui rubricas detalhadas que descrevem as habilidades necessárias para cada nível de senioridade, promovendo transparência e crescimento contínuo.

Saiba mais sobre nosso roadmap neste artigo.

Scale¶

O Scale é nossa calculadora salarial desenvolvida internamente, que permite uma remuneração justa e competitiva. Ela considera seu aprendizado contínuo, suas habilidades de comunicação bilíngue, sua humildade intelectual e suas contribuições para nossa cultura.

Compass¶

O Compass é nossa ferramenta de avaliação de desempenho e autoavaliação, que oferece feedback construtivo e periódico e estabelece objetivos claros de desenvolvimento. Inclui rubricas que definem os comportamentos e as habilidades essenciais para alcançar a excelência e reforçar continuamente seu comprometimento, mantendo você no caminho do crescimento profissional.

Essa abordagem personalizada destaca nossa dedicação ao crescimento e ao bem-estar dos integrantes da equipe, alinhada à nossa missão mais ampla de oferecer um serviço incomparável de garantia de qualidade

4. Aprendizado e desenvolvimento contínuos¶

Nosso compromisso com o desenvolvimento profissional inclui oferecer aulas gratuitas de inglês para todos os níveis e acesso a uma ampla variedade de recursos de formação. Essa ênfase no aprendizado contínuo é um pilar do nosso programa de onboarding, permitindo que as novas pessoas se adaptem de forma fluida ao novo papel e contribuam a partir de suas experiências e interesses específicos.

Também estamos abertos ao feedback dos integrantes da equipe sobre seus interesses de aprendizado e agimos para apoiar essas iniciativas. Além disso, temos políticas favoráveis a estudantes, como a opção de trabalhar em meio período e dias reservados para estudos.

5. Participação na nossa comunidade¶

Incentivamos todas as pessoas da Abstracta a seguir a Abstracta nas redes sociais, se conectar com nossas pessoas nesses espaços e participar da nossa comunidade vibrante. Essa participação é vital para se sentir parte da equipe e entender a cultura da empresa.

Além disso, nos comunicamos diariamente pelo Slack, que é essencial para que as equipes remotas se sintam próximas além das reuniões. Incentivamos os novos integrantes a entrar nos canais de equipes e de temas específicos que aproximam diferentes equipes e promovem um senso de comunidade.

6. Valorização do feedback¶

Como parte do nosso checklist de onboarding, buscamos feedback dos novos integrantes da equipe para entender melhor sua experiência de onboarding. Fazemos estas perguntas específicas para nos aproximar:

• Quais são suas esperanças e expectativas ao entrar na Abstracta?
• O que você gostaria de encontrar aqui?
• Por que você escolheu entrar na equipe?
• O que entusiasma você nesta oportunidade?
• Há algo que você gostaria de compartilhar sobre sua experiência até agora em comparação com o que imaginava?

Esse feedback é crucial para aperfeiçoar continuamente nosso processo e mantê-lo como um processo de melhoria contínua.

Elevando a garantia de qualidade: o diferencial da Abstracta¶

O que realmente diferencia a Abstracta é nossa abordagem abrangente para software inovador e de qualidade.

Orientada por líderes experientes, nossa equipe está sempre na vanguarda das soluções de primeiro mundo, buscando continuamente maneiras de melhorar nossos serviços. Essa dedicação à excelência nos permite transformar negócios e elevar sua qualidade a novos patamares.

Dito isso, estas são algumas perguntas comuns que recebemos:

Como nossa equipe de recrutamento escolhe novos integrantes?¶

Nossa equipe de recrutamento entende profundamente nossa cultura, tendo trabalhado de perto com a equipe de operações e as lideranças por muitos anos. Aprendeu a identificar habilidades e também qualidades mais profundas, como atitudes, motivações, interesses e propósitos. Ela vai além da superfície para avaliar se uma pessoa candidata realmente se alinha aos nossos valores e à missão mais ampla da Abstracta.

Quando alguém novo entra, muitas vezes dizemos que essa pessoa parece alguém que poderia se tornar uma amizade, pois encontramos muito em comum e um bom alinhamento de valores. Esse alinhamento é crucial para manter o ambiente coeso e solidário que define a Abstracta.

Por que contratamos profissionais experientes e o que buscamos além das certificações?¶

Valorizamos a experiência prática mais do que apenas certificações como a ISTQB. Simplesmente afirmar “10 anos de experiência” não nos convence se isso significar repetir as mesmas tarefas sem buscar melhorias.

Buscamos pessoas candidatas que conheçam as lideranças do setor, tenham buscado formação contínua e estejam atualizadas sobre os avanços mais recentes da área. Tudo isso indica uma pessoa profissional proativa e dedicada. Acreditamos que a verdadeira expertise vem do compromisso com o crescimento e o aprendizado.

Como integramos e apoiamos integrantes da equipe sem experiência?¶

Acolhemos pessoas de diferentes centros de formação que conhecemos bem, entendendo seus pontos fortes e suas oportunidades de melhoria. Nossos processos internos são pensados para dar continuidade à sua formação, com o apoio da nossa própria academia e de cursos alinhados à nossa forma de trabalhar.

Antes de alocar uma pessoa menos experiente a um cliente, ela trabalha por nossa conta, de forma transparente, para construir confiança. Essa abordagem pode exigir mais apoio da equipe no início, mas constatamos que os benefícios superam bastante o investimento de tempo.

Integrar novos integrantes dessa maneira ajuda a deixá-los bem preparados e confiantes e também oferece apoio valioso em equipes maiores quando alguém está de licença ou doente, mantendo a continuidade e a confiabilidade para nossos clientes.

Tem interesse em entrar na Abstracta?¶

Entrar na Abstracta significa fazer parte de uma equipe dedicada à excelência na qualidade de software e de uma cultura que valoriza o aprendizado contínuo e o cuidado mútuo. Nosso checklist de onboarding é apenas o começo de uma jornada que impulsiona o crescimento, a inovação e o compromisso com a elevação dos padrões de qualidade.

Fomos reconhecidos como uma das principais empresas B2B globais em 2024 pelo Clutch Awards. É um reconhecimento que destaca nosso compromisso com a excelência em desenvolvimento de software sob medida, testes de software e soluções de software baseadas em IA.